Le SMG, Syndicat de la Médecine Générale

Communiqué du Collectif Notre Santé en Danger : "6 heures pour la santé, l'action sociale, la protection sociale" le 25 mai 2013 à Paris

2013-05-17T08:27:08Z

« 6 HEURES POUR LA SANTÉ,
L'ACTION SOCIALE,
LA PROTECTION SOCIALE »
le 25 mai 2013, de 9h à 16h
à la Bourse du Travail,
29 Bd du Temple (salle Henaff), Paris-3ème

Le 25 mai prochain, à la Bourse du Travail, le Collectif « Notre Santé en Danger », regroupant de nombreuses associations, collectifs, syndicats et partis, organise quatre ateliers et une séance plénière, autour de l'accès aux soins et à l'action sociale, de l'organisation des soins et du social, du financement de la protection sociale, et de ces problèmatiques en Europe. NSED veut mettre à profit cette journée de travail, pour approfondir sa plateforme de propositions alternatives, face a un gouvernement élu au printemps dernier qui, un an après, ne se donne pas les moyens de rompre avec la politique du Président Sarkozy.

Le 25 MAI, nous invitons largement à nous retrouver pour débattre et mettre en commun nos analyses, nos revendications et nos propositions, conscient-e-s que ces questions concernent et préoccupent en profondeur les professionnel-les et les usagers dans notre pays comme en Europe. Cette journée sera présentée à la conférence de presse qui fera suite à un rassemblement Contre les dépassements d'honoraires, les franchises médicales, les déremboursements, les forfaits qui se tiendra le mardi 21mai à 17h devant le ministère de la Santé, à laquelle vous êtes conviée.

Contacts :
Françoise Nay 06 07 89 06 57
Jean Claude Chailley 06 64 68 15 25
Le collectif NSED-Notre Santé En Danger Contact : collectif.nsed@gmail.com

Communiqué de l'Association Henri Pézerat Travail Santé Environnement et Ban Abestos France du 15 mai 2013 : Amiante : un scandale de plus ! Un déni de justice annoncé par voie de presse

2013-05-15T08:15:00Z

Selon le Canard enchaîné de ce jour, le 17 mai prochain, la chambre d'instruction de la cour d'appel de Paris devrait rendre un « arrêt-choc », annulant les mises en examen de fonctionnaires et autres membres du Comité Permanent Amiante, dans le cadre du procès pénal de l'amiante.

Le non respect du secret des délibérations est une grave rupture de la partialité des juges au moment de prendre une décision. Mais le plus grave est la décision elle-même. La Cour n'aurait pas identifié de « lien » entre la mort de dizaines de milliers de victimes, ouvrières pour la plupart, et l'activité du Comité Permanent Amiante dans lequel le ministère du travail était représenté ès qualité. Or cette activité a consisté à empêcher toute avancée réglementaire en matière d'amiante, en France et en Europe, du début des années 1980 à l'émergence du mouvement social des victimes de l'amiante et à l'interdiction en 1996, interdiction décidée par décret.

A qui fera-t-on croire que « les hauts fonctionnaires ne disposent d'aucun pouvoir réglementaire » ? L'état n'est pas impuissant lorsqu'il s'agit de protéger le patrimoine des puissants. Le serait-il donc dès lors qu'il s'agit de la santé et de la vie des ouvriers, eux dont le travail a fait la fortune des producteurs d'amiante ?

Cette décision, si elle se confirme, suscite l'indignation et la révolte des victimes de l'amiante et de tous ceux qui luttent à leur côté. Elle renforce leur détermination à poursuivre le combat citoyen pour la justice. Avec leurs avocats, les associations Ban Asbestos France et Henri Pézerat continueront l'action pour la reconnaissance, par la justice pénale, de la réalité de ce crime industriel de l'amiante et de ses conséquences.

Contact :
Annie Thébaud-Mony (06 76 41 83 46)
Porte-parole de Ban Asbestos France
Présidente de l'association Henri Pézerat

CATRED : Séminaire de Réflexion "L'Accidenté du travail : itinéraire d'une reconnaissance contrariée", samedi 25 mai 2013 à Paris

2013-05-14T08:46:37Z

Le CATRED vous convie au Séminaire de Réflexion intitulé : "L'Accidenté du travail : itinéraire d'une reconnaissance contrariée" (cf : Programme ci-joint), qu'il organise le samedi 25 mai 2013, de 14h30 à 18h00 (accueil des participants à partir de 14h00), dans les locaux de l'UNA, situés 108-110, rue Saint-Maur, 75011 PARIS (Métro : Parmentier).

Si vous souhaitez y assister, nous vous saurions gré de bien vouloir vous inscrire par mail à l'adresse suivante : asso.catred@wanadoo.fr, en nous indiquant vos nom, prénom et coordonnées postales.

Inscription gratuite.

Non à la disparition des associations

smg — 2013-05-07T12:19:39Z

www.nondisparitionassociatio…

Le gouvernement a entrepris de redéfinir le cadre des relations entre l'État, les collectivités et les associations, ainsi que la législation et la réglementation relatives au financement des associations. Ces initiatives sont opportunes et importantes car les décisions prises dans ce domaine vont fixer le cadre institutionnel et réglementaire, sans doute pour longtemps. Mais cela ne saurait faire oublier que le même gouvernement a annoncé pour 2014 de nouvelles coupes sombres dans le budget de l'État et des collectivités, s'ajoutant à la réduction drastique des crédits en 2013. Le président de l'Association des Maires de France a dénoncé une situation "qui risque de peser sur les subventions aux associations".

On ne peut pas assister passivement à la disparition d'un nombre sans cesse croissant d'associations, alors que celles-ci constituent l'un des piliers de notre vie démocratique, sociale, civique et culturelle. Les associations sont l'un des creusets de la démocratie et de la participation citoyenne. Elles jouent un rôle indispensable de renforcement de la cohésion sociale, de développement de l'activité et de l'emploi et de préservation des droits fondamentaux. Aucune société ne peut exister sans leur apport.

C'est pourquoi les associations, réseaux d'associations et élus signataires affirment qu'ils ne laisseront pas détruire sans réagir le tissu associatif de nos territoires et de nos villes. Les associations refusent d'être la variable d'ajustement des diminutions des financements publics et appellent à se mobiliser.

Les signataires demandent à l'Etat et aux collectivités d'adopter 6 orientations :

1 La restauration d'un climat de confiance doit se traduire par la reconnaissance de leur rôle et par le développement des financements associatifs, pour que la dynamique associative soit en mesure de contribuer à l'intérêt général. En particulier, des 2014, l'État et les collectivités doivent apporter aux associations les moyens d'exercer leurs missions en maintenant les lignes de crédits nécessaires (il ne s'agit pas du service civique).

2 La subvention constitue un mode de financement légal qui doit être conforté et privilégié. Elle ne constitue pas la compensation d'un service rendu mais la reconnaissance de l'intérêt d'un projet associatif. Les subventions de fonctionnement doivent être développées. Les appels à projets constituent des formes parfois proches de celles des appels d'offres et ne sauraient devenir le mode habituel d'attribution des subventions.

3. La plupart des actions associatives ne sont pas des activités économiques au sens européen du terme et doivent donc être considérées comme des activités non économiques ou des services non économiques d'intérêt général. Comme le permet la règlementation européenne, le gouvernement doit soustraire ces activités à l'extension indéfinie du champ de la concurrence, en réservant, lorsque la nature du service le justifie, la réalisation des actions d'intérêt général à des opérateurs ne poursuivant aucun but lucratif.

4 La diversité associative est un trésor national qui doit être préservé. Il est nécessaire de distinguer les cas des associations relevant du régime européen d'encadrement des aides d'État et la très grande majorité des associations qui n'en relèvent pas, et n'ont pas besoin de mandatement pour recevoir un soutien public. Il faut également lutter contre les politiques délibérées de certaines collectivités et de l'Etat visant à réduire le nombre d'associations, et définir un cadre juridique, comptable et administratif adapté aux petites et moyennes associations.

5 La participation citoyenne doit être encouragée pour donner une place centrale au citoyen dans la vie politique et à l'engagement du plus grand nombre. Elle passe notamment par une pédagogie de la citoyenneté et une architecture institutionnelle dynamique, favorisant un écodéveloppement local participatif et solidaire, des relations partenariales entre les associations et les collectivités. Les 3 lois de décentralisation doivent aborder ces points.

6 Ces enjeux concernent de nombreuses politiques publiques, notamment en matière d'écodéveloppement, d'éducation populaire, de défense des droits, de cohésion sociale, santé… C'est pourquoi la consolidation de la vie associative, annoncée par le Président au cours de la campagne présidentielle, doit être l'objectif de l'ensemble du gouvernement et faire l'objet d'un engagement du Premier ministre.

LIEN DE CAUSALITE ENTRE LE TRAVAIL ET L'ATTEINTE A LA SANTE

smg — 2013-05-07T12:17:09Z

http://www.petitions24.net/alerte_e…

Les médecins du travail sont des spécialistes de la santé au travail. Les pratiques de l'ordre des médecins et de ses instances doivent dorénavant en prendre acte notamment en matière de plaintes d'employeur. Nous revendiquons par conséquent que :

Une plainte d'employeur ne soit recevable devant une juridiction ordinale que dès lors qu'elle représente l'intérêt de la santé des salariés de l'entreprise. La plainte doit être rejetée lorsqu'elle est fondée sur des motifs extérieurs à la santé des salariés et lorsque la responsabilité de l'entreprise ou de ses dirigeants est engagée, notamment dans un conflit les opposant à un ou plusieurs salariés. Dès lors qu'elle serait recevable une plainte auprès du conseil de l'ordre doit être précédée d'une concertation confraternelle avec le médecin mis en cause. Pour les médecins du travail, la conciliation avec le plaignant-employeur ne peut avoir pour objet de s'expliquer sur leurs actes professionnels ce qui serait contraire aux dispositions réglementaires particulières concernant leur exercice. L'ordre des médecins ne soit pas compétent pour juger des pratiques professionnelles des médecins spécialistes dès lors que ces pratiques ont fait l'objet d'une élaboration et d'une évaluation formalisée publiquement et dans un cadre institutionnel entre pairs. C'est pour avoir observé leurs obligations en rédigeant des certificats médicaux ou des courriers à leurs confrères, constatant les liens entre l'organisation du travail et ses effets sur la santé psychique de salariés, que, très récemment, trois médecins du travail : les Docteurs E. DELPUECH, D. HUEZ et B. BERNERON ont été l'objet de plaintes d'entreprises auprès du Conseil de l'ordre des médecins dont ils relèvent. Les deux premiers agissaient es qualité de médecins du travail et le troisième dans le cadre d'une consultation de psychopathologie du travail d'un CHU. Le premier a été condamné en première instance et s'est pourvu en appel.

Nous demandons l'abandon des poursuites disciplinaires

contre les Docteurs E. DELPUECH, D. HUEZ et B.BERNERON

Informer chaque travailleur du lien entre les risques du travail et les effets négatifs sur sa santé est un droit inscrit dans le code du travail et une obligation pour chaque médecin du travail. Rédiger des écrits, notamment des certificats médicaux, et assurer ainsi l'effectivité du droit du travailleur et particulièrement de ses droits à réparation fait également partie du devoir de tout médecin et spécialement de tout médecin du travail. L'ensemble de ces droits et devoirs est inscrit dans le code du travail et les codes de la santé publique et de la sécurité sociale. C'est cela que font les médecins du travail qui rédigent des certificats médicaux à l'appui d'une déclaration de maladie professionnelle, par exemple en attestant du lien entre une exposition à un cancérogène et la survenue d'un cancer professionnel.

Ces plaintes et leur recevabilité par le conseil de l'ordre soulèvent des questions politiques et professionnelles.

Le choix des juridictions disciplinaires de l'ordre des médecins ne doit rien au hasard. Alors qu'ils pourraient poursuivre les médecins incriminés dans le cadre d'une juridiction pénale, ces plaintes permettent d'intimider les médecins du travail sans risquer de publicité sur des pratiques d'entreprises, ce que pourrait impliquer la voie judiciaire.

Ces plaintes sont donc des plaintes de circonstance, destinées à décrédibiliser les écrits des médecins du travail. Les employeurs veulent ainsi déclencher un réflexe de peur et d'abstention de témoignage chez les médecins du travail déjà malmenés par une réglementation récente.

Ainsi, on comprend pourquoi, alors que toutes les enquêtes montrent l'impact massif sur la santé des salariés des nouvelles formes d'organisation du travail, des employeurs tentent de se garantir contre tout constat, notamment médical.

La voie ordinale est ouverte aux employeurs par l'aubaine d'un « notamment » inscrit dans l'article R4126-1 du code de la santé publique qui ne les cite pas nommément. Se pose donc la question de leur légitimité à porter plainte. Or c'est précisément de la capacité à porter plainte des patients ou des organismes publics et des associations de patients que traite cet article. Il est par conséquent logique qu'une plainte de l'entreprise puisse être recevable dès lors que l'exercice professionnel d'un médecin du travail met en péril la santé des salariés de cette entreprise. Mais une telle plainte ne répond plus aux conditions de saisine lorsqu'il s'agit de protéger les intérêts d'une entreprise notamment dans un litige l'opposant à un ou plusieurs salariés.

Une conciliation avec le plaignant-employeur est ici exigée par le conseil de l'ordre. Pour le médecin du travail, elle n'est pas conforme aux dispositions du code du travail. En effet, son indépendance est garantie par l'article L4623-8 du code du travail et, notamment, est mise en place, par l'article L4624-1, une procédure qui le dispense de justifier de ses actes professionnels devant un employeur en interposant l'intervention de l'inspection du travail.

Actuellement, des méthodes d'organisation du travail et de gestion des ressources humaines génèrent des atteintes fréquentes à la santé des travailleurs du fait de risques psychosociaux. Les médecins du travail, par leur travail clinique, peuvent discerner et diagnostiquer les effets négatifs des risques psychosociaux sur la santé des travailleurs. L'évolution des entreprises, de leur fonctionnement et les pratiques professionnelles des médecins du travail sont souvent ignorées des autres médecins, notamment du conseil de l'ordre. C'est ce que pourrait laisser penser un commentaire d'un rapport du conseil national de l'ordre des médecins qui mentionne concernant la rédaction des certificats médicaux par un médecin : « Il lui est interdit d'attester d'une relation causale entre les difficultés familiales ou professionnelles… et l'état de santé présenté par le patient. ».

Ces prises de position ordinales ignorent deux faits majeurs :

la qualité de spécialiste du médecin du travail, qui lui permet de diagnostiquer le lien clinique entre des caractéristiques pathogènes du travail et de son organisation et des effets délétères sur la santé, notamment psychique, des salariés, comme tout autre spécialiste le pratique dans d'autres champs médicaux l'existence de pratiques professionnelles construites entre pairs intégrant à la clinique médicale les références scientifiques et médicales ainsi que les acquis des sciences sociales, les rendent scientifiquement pertinentes et permettent l'exercice spécialisé d'une clinique médicale du travail. Ces pratiques sont par ailleurs validées dans le cadre d'évaluation des pratiques professionnelles encadrées par la HAS Un ordre professionnel ne saurait avoir pour compétence d'intervenir dans les pratiques professionnelles spécialisées qui relèvent de l'élaboration et de la validation entre pairs dans un cadre collectif associatif et d'ordre public social.

Ce qui se joue ici, c'est le droit légitime de tout travailleur à une information du médecin du travail sur les risques qu'il court personnellement et les effets qu'ils entrainent sur sa santé. En mettant en visibilité le lien santé-travail, l'attestation rédigée par le médecin du travail, permet de stimuler la prévention du risque. Cette attestation peut permettre au travailleur de prétendre à une juste réparation.

C'est pourquoi nous apportons notre soutien aux médecins du travail mis en cause.

Notre initiative fait écho à la déclaration de l'association SMT mise en ligne sur son site :

http://www.a-smt.org/accueil.html

L'article 50 du code de déontologie médicale, inscrit dans le code de la santé publique, prescrit que tout « médecin doit, sans céder à aucune demande abusive, faciliter l'obtention par le patient des avantages sociaux auxquels son état lui donne droit… »

L'article 76 du même code prescrit : « l'exercice de la médecine comporte normalement l'établissement par le médecin, conformément aux constations médicales qu'il est en mesure de faire, des certificats, attestations et documents dont la production est prescrite par les textes législatifs et réglementaires. »

L'article 95 du même code, précise : « …En aucune circonstance, le médecin ne peut accepter de limitation à son indépendance dans son exercice médical de la part de l'entreprise ou de l'organisme qui l'emploie. Il doit toujours agir, en priorité, dans l'intérêt de la santé publique et dans l'intérêt des personnes et de leur sécurité au sein des entreprises ou des collectivités où il exerce. »

L'article L1111-2 du code de la santé publique garantit le droit du patient d'être informé sur son état de santé, sur les risques fréquents ou graves normalement prévisibles, par tout professionnel de santé dans le cadre de ses compétences et dans le respect des règles professionnelles qui lui sont applicables, cette information étant délivrée au cours d'un entretien individuel.

L'article R4126-1 du code de la santé publique traite de « L'action disciplinaire contre un médecin, un chirurgien-dentiste ou une sage-femme ne peut être introduite devant la chambre disciplinaire de première instance que par l'une des personnes ou autorités suivantes :

1° Le conseil national ou le conseil départemental de l'ordre au tableau duquel le praticien poursuivi est inscrit à la date de la saisine de la juridiction, agissant de leur propre initiative ou à la suite de plaintes, formées notamment par les patients, les organismes locaux d'assurance maladie obligatoires, les médecins-conseils chefs ou responsables du service du contrôle médical placé auprès d'une caisse ou d'un organisme de sécurité sociale, les associations de défense des droits des patients, des usagers du système de santé ou des personnes en situation de précarité, qu'ils transmettent, le cas échéant en s'y associant, dans le cadre de la procédure prévue à l'article L. 4123-2 (…)

L'article L461-6 du code de la sécurité sociale contraint « tout docteur en médecine qui peut en connaître l'existence, notamment les médecins du travail, (à déclarer) tout symptôme d'imprégnation toxique et de toute maladie, lorsqu'ils ont un caractère professionnel (et sont inscrit dans les tableaux de maladies professionnelles) et (…) tout symptôme et toute maladie (…) qui présentent, à son avis, un caractère professionnel… ».

L'article R. 4624-16 du code du travail enjoint au médecin du travail lors des examens médicaux périodiques d'informer le salarié « sur les conséquences médicales des expositions au poste de travail et du suivi médical nécessaire… »

L'article L. 4623-8 du code du travail concerne l'indépendance du médecin du travail. – « Dans les conditions d'indépendance professionnelle définies et garanties par la loi, le médecin du travail assure les missions qui lui sont dévolues par le présent code. »

L'article L. 4624-1 du code du travail précise cette indépendance vis-à-vis de l'employeur-« Le médecin du travail est habilité à proposer des mesures individuelles telles que mutations ou transformations de postes, justifiées par des considérations relatives notamment à l'âge, à la résistance physique ou à l'état de santé physique et mentale des travailleurs. L'employeur est tenu de prendre en considération ces propositions et, en cas de refus, de faire connaître les motifs qui s'opposent à ce qu'il y soit donné suite. En cas de difficulté ou de désaccord, l'employeur ou le salarié peut exercer un recours devant l'inspecteur du travail. Ce dernier prend sa décision après avis du médecin inspecteur du travail. »

Nantes 1er et 2 juin 2013 : 20e Rencontres de la Coordination nationale des Comités de Défense des Hôpitaux et des Maternités de Proximité

2013-04-26T08:03:47Z

Les déserts sanitaires augmentent, même sous le nouveau gouvernement :
moins de services, moins de lits, moins de personnel…
plus de transferts, hausse des coûts et des temps de déplacements et d'attente, moins de sécurité, plus de stress des personnels…
un accès aux soins de plus en plus limité pour des raisons de coûts et de manque de proximité…

NOUS DEVONS COLLECTIVEMENT FAIRE LE POINT ET RÉAGIR ENSEMBLE. LES 20e RENCONTRES NATIONALES DE NANTES 01-02 JUIN 2013 DE LA COORDINATION SONT FAITES POUR CELA.

NON AUX DÉSERTS SANITAIRES EN VILLE ET à LA CAMPAGNE VENEZ NOMBREUSES ET NOMBREUX. L'URGENCE DE L'HEURE NOUS L'IMPOSE.

SVP MERCI Inscrivez vous très rapidement en utilisant la fiche spécifique pour aider nos organisateurs de la région de Nantes dans la gestion de l'accueil et des hébergements
Cf. documents en ligne dont la fiche d'inscription sur : http://www.coordination-nationale.o…
Ci-joint la Journée du 1° juin - fiche affinée
Une petite remarque : un parking pour Camping-Car est à proximité des Rencontres, contactez-nous pour les détails.
Même les personnes et les collectifs proches qui disposent d'un hébergement personnel doivent annoncer leur venue afin que nous fassions le point svp merci
Comités, organisations, personnes… qui disposez de documents, de tracts, de livres ou de brochures, des tables seront mises à votre disposition

Comités et Collectifs de la Coordination et nouveaux adhérents, pensez svp à 2 choses essentielles pour l'AG statutaire du dimanche matin :
être à jour de cotisations Cf. http://www.coordination-nationale.o…
faire acte de candidature pour le nouveau CA qui va sortir des rencontres, surtout si vous ne pouvez pas être présents à Nantes

Pour la Coordination nationale, Michel Anthony

Le paiement à la performance ou la récompense de la soumission ?

smg — 2013-04-18T08:18:24Z

L'organisme qui finance le risque maladie à partir des cotisations des salariés, vient de donner les résultats du paiement à la performance des médecins libéraux. Les médecins adhérents, volontairement ou non, à cette option, vont toucher en moyenne la somme de 5000 € pour avoir atteint des objectifs d'organisation du cabinet médical et des objectifs de santé publique, ainsi qu'une amélioration de leurs prescriptions, dans le sens voulu par ce financeur. Ils peuvent s'en réjouir. Cette somme est bonne à prendre … mais, et maintenant ?

L'Assurance maladie ne va pas, à l'avenir, payer uniquement pour l'utilisation d'un logiciel métier agréé, un affichage du prix de la consultation dans la salle d'attente, le recours plus fréquent au dosage de l'hémoglobine glyquée des patients diabétiques et pour des déclarations, non vérifiables, de bonne « performance ». C'est maintenant que la perversité du paiement à la performance va prendre toute son ampleur. Les nouveaux objectifs vont être plus contraignants pour les médecins, qui vont devoir choisir entre l'intérêt du malade et celui du financeur. Cela sera facile à montrer si un objectif de réduction des arrêts de travail est proposé, ce qui est probable, puisque du point de vue de la CNAM, c'est un gisement d'économie. Plus un médecin soigne une population à risques et porteuse de situations médicales complexes, plus il est difficile d'atteindre l'objectif décidé par le financeur - qui, lui, défend son intérêt - et plus le médecin est soumis à un conflit d'intérêt.

Tant que la performance sera définie par le financeur, ce paiement favorisera la médecine de facilité, celle qui ne s'embarrasse pas des situations complexes, celle qui se moque des inégalités sociales de santé. Le seul paiement qui permet aujourd'hui une médecine de qualité, c'est le paiement au forfait sur les priorités de santé issues du diagnostic de santé territorial et non pas de la volonté de faire des économies sur le dos des malades.

Que chaque médecin qui percevra cette somme s'interroge pour savoir jusqu'où ira sa soumission, surtout s'il prétend exercer la médecine générale au service du patient.


Le paiement à la performance ou la récompense de la soumission ?

Contact :
Didier Ménard : 06 07 16 57 78

Non à un pays homophobe !

smg — 2013-04-16T12:51:19Z

On ne peut plus se promener bras dessus bras dessous au petit matin dans les rues de Paris sans risquer de se faire casser la figure – surtout la figure – juste parce que l'on est homosexuel.

On ne peut pas se promener à Paris en journée sans croiser des manifs anti-droits-des-autres au nom d'on ne sait quelle doctrine religieuse puritaine familiale extrémiste fascisante, en tous cas excluante.

On ne peut pas se rendre compte qu'on aime quelqu'un du même sexe et pouvoir tranquillement le ou la présenter à sa famille ou ses amis sans risquer de se faire faire la morale ou tourner les regards ou le dos.

On ne peut pas faire reconnaître qu'on s'est trompé de sexe à la naissance et qu'on a le droit à une autre identité sans devoir passer devant des médecins, des psychiatres et des juges.

On ne peut pas vouloir laisser son conjoint ou ses enfants en sécurité quand on ne sera plus là, sous prétexte qu'ils ne sont pas du bon sexe, ou pas issus d'une union reconnue par la loi comme « normale ».

On ne peut pas avoir de projet d'enfant avec celui ou celle qu'on aime si l'on n'a pas trouvé un donneur par Internet et le moyen de se féconder soi-même.

Quel est ce pays, si proche d'autres pays où tout cela est possible, et normal ?

Comment s'étonner que les adolescents soient en meilleure santé physique et mentale aux Pays-Bas qu'en France ?

Comment ne pas être en colère quand on sait que des jeunes gens se suicident en France à cause de leurs choix sexuels que personne ne veut reconnaître ? Que d'autres prennent des risques de maladies graves ou mortelles pour affirmer leur identité ? Que l'on tarde à découvrir des infections chez des jeunes qui n'ont pu parler à personne de leurs prises de risques ? Que l'on peut avoir besoin de chirurgie réparatrice pour avoir été battu parce qu'on a un mode de vie qui ne plaît pas à d'autres ?

Le racisme, le fascisme et l'homophobie sont les branches du même arbre qui pousse en ce moment en France et germe dans les rues sous les pas de manifestants à la vue courte et malsaine. De ceux qui imposent une vision du monde et un mode de vie à leurs enfants qui les condamne à être un jour des victimes s'ils ne s'y reconnaissent pas.

On ne peut supporter l'insupportable. Le fascisme est derrière nous, il n'est pas question de le laisser revenir sous ce couvert de bienpensée conservatrice qui engendre la haine, l'intolérance et la violence.

Nous, soignants, nous ne pouvons rester indifférents au racisme et à l'homophobie, nous avons le devoir d'être vigilants et de ne pas tolérer l'intolérance.

Nous, citoyens, nous avons le devoir d'être solidaires de ceux qui au prétexte d'une différence d'origine ou de choix de vie, deviennent les victimes de la discrimination et de la haine.

La situation est grave, la démocratie dépend de notre capacité de vigilance, d'alerte, de solidarité et de riposte collective.

Martine LALANDE

Voir le communiqué du SMG : http://www.smg-pratiques.info/L-hom…

http://www.rue89.com/2013/04/08/wil…

http://www.fdesouche.com/363524-act…

https://unicef.hosting.augure.com/A…

L'homophobie nuit gravement à la santé - Contre la discrimination, pour le respect d'une sexualité choisie

smg — 2013-04-16T12:48:48Z

Le Syndicat de la Médecine Générale s'associe aux organisations démocratiques et aux associations de défense des droits des personnes victimes de discriminations, et en particulier le mouvement LGBT pour appeler à la vigilance et la solidarité contre les violences faites aux personnes lesbiennes, gays, bi et transsexuelles et contre les discriminations dont elles sont l'objet.

Le SMG s'inquiète de la multiplication des agressions de personnes homosexuelles témoignant du développement d'un climat de haine similaire à de la haine raciste.

Le SMG s'inquiète de difficultés croissantes rencontrées dans leur entourage et dans la société par les personnes LGBT pour faire reconnaître leur sexualité et leurs droits.

Le SMG s'inquiète de la remise en cause de l'égalité des droits des personnes concernées et des problèmes de santé que cela occasionne : suicides plus fréquents, prises de risque, difficultés à se faire dépister et soigner.

Le SMG s'inquiète de la lenteur à la régularisation des droits à la succession, à la parentalité et à l'aide à la procréation pour les personnes LGBT, entravant leurs possibilités de mener la vie avec les personnes qu'ils ont choisies et à offrir une vie normale à leurs enfants.

Le SMG engage les soignants et les citoyens à développer la plus grande vigilance vis-à-vis de l'homophobie, au même titre que vis-à-vis du racisme ou de toute violence à l'encontre de minorités persécutées. Et à développer toutes les sortes de solidarités possibles pour les soutenir dans leurs revendications d'égalité des droits.

voir également l'article Non à un pays homophobe : http://www.smg-pratiques.info/Non-a…

Contacts :
Martine Lalande : 06 03 36 66 17
Didier Ménard : 06 07 16 57 78

Traduction en français d'un manuel de formation des étudiants en santé : Connaître et comprendre la promotion et sa régulation

2013-04-16T10:05:52Z

A lire et utiliser dans les formations : “comprendre la promotion pharmaceutique et y répondre” http://www.has-sante.fr/portail/jcm…, document récemment mis en ligne par la HAS : traduction en français d'un manuel de formation des étudiants en santé. Ce document a été publié en 2009 par l'OMS et Health Action International (HAI), en anglais écrit par les leaders d'opinions anglosaxons de la réflexion sur les influences de l'industrie.

Il s'agit d'un véritable manuel pédagogique à l'intention des étudiants et des formateurs en médecine, pour apprendre à faire face à la promotion pharmaceutique et prescrire dans l'intérêt des patients, avec des exemples et des propositions d'exercices pratiques et de réflexion critique. Et une bibliographie essentielle de base sur cette question.